VASTUULLISUUS

Olemme vakavarainen ja ehdottoman luotettava kotimainen perheyritys jo vuodesta 1973. Tunnistamme alallamme harmaan talouden riskit ja sitoudumme vastuulliseen toimintaan. Meille on erittäin tärkeää noudattaa voimassa olevia lakeja ja työehtosopimusta.

1. Tunnistamme riskit

Ensimmäinen askel vastuulliseen toimintaan on tunnistaa siivousalalle liittyvät riskit. Tiedostamalla nämä riskit voimme toimia ennakoivasti ja täsmällisesti.

Harmaan talouden riskejä voi ilmetä esimerkiksi alihankkijoiden tai vuokratyövoiman palkkaamisen yhteydessä.

Yksi keskeinen riski liittyy verojen ja työnantajavelvoitteiden hoitamiseen. Tällöin on vaarana, että verot, sosiaaliturvamaksut tai työeläkemaksut jäävät suorittamatta.

Lisäksi raportoinnin puutteet, kuten puutteellinen kirjanpito tai läpinäkymättömät talousprosessit, voivat mahdollistaa harmaan talouden toiminnan piiloutumisen.

2. Työperäisen hyväksikäytön torjunta

Rekrytointi ja taustaselvitykset toteutetaan läpinäkyvillä ja eettisillä prosesseilla. Työntekijöille annetaan työsuhteen alkaessa selkeät tiedot työehdoista, oikeuksista ja velvollisuuksista.

Kaikille työntekijöille laaditaan kirjalliset ja lainmukaiset työsopimukset, joissa määritellään työn luonne, palkka ja muut ehdot.

Käytössämme on turvalliset ja luottamukselliset ilmoituskanavat, joiden kautta työntekijät voivat raportoida mahdollisista epäasiallisista käytännöistä tai hyväksikäytöstä.

Yhteistyökumppanit ja alihankkijat valitaan tarkasti, ja varmistamme, että he noudattavat lakisääteisiä vaatimuksia ja eettisiä toimintatapoja.

3. Palkkausjärjestelmä, työehdot ja työajat

Reilu ja läpinäkyvä palkkaus perustuu työehtosopimukseen. Kaikki työntekijät saavat palkkansa ajallaan ja oikein.

Työaikojen seuranta hoidetaan sähköisellä työaikajärjestelmällä, joka estää manipuloinnin ja mahdollistaa työntekijöille omien työtuntien seuraamisen.

Työehtoja valvotaan tarkasti, jotta ne vastaavat lainsäädännön ja työehtosopimuksen vaatimuksia, kuten lomaoikeuksia, ylityökorvauksia ja sairausajan palkkaa.

Kaikkia työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti riippumatta heidän kansalaisuudestaan, kielestään tai taustastaan.

4. Muita sosiaalisen vastuullisuuden käytäntöjä

Työntekijöille tarjotaan ohjeistusta ja perehdytystä esimerkiksi työturvallisuuteen, siivousmenetelmiin ja työelämän oikeuksiin liittyen.

Työhyvinvointia tuetaan tarjoamalla asianmukaiset työvälineet, ergonomiset ratkaisut, kohtuulliset työajat ja mahdollisuuksia palautumiseen.

Luotettavuus ja harmaan talouden ehkäisy perustuvat seuraaviin käytäntöihin:

Kaikki työntekijät ja maksut raportoidaan asianmukaisesti verottajalle.
Työnantajamaksuista ja vakuutuksista huolehditaan.
Yrityksellämme on luotettava kumppani -raportti, joka vahvistaa toiminnan vastuullisuuden.
GDPR-raportti osoittaa sitoutumisemme henkilötietojen käsittelyn lainmukaisuuteen ja tietosuojavelvoitteiden noudattamiseen.
Yrityksen pieni koko ja vähäinen byrokratia tukevat vastuullista toimintaa sekä mahdollistavat ketteryyden, läpinäkyvyyden ja henkilökohtaisen sitoutumisen.